LIDERAZGO PROSPECTIVO

Los líderes desempeñan una serie de funciones sociales que están determinadas por el momento histórico: encontrar y establecer un plan prospectivo y estratégico es la ruta y la prioridad impostergable en estos tiempos, alinear la cultura empresarial es su gran tarea inmediata. Su encargo empresarial está puesto sobre ser un arquitecto capaz de encontrar los puntos de equilibrio entre la innovación tecnológica, la productividad y el bienestar integral de las personas que forman parte de la organización, lo que en síntesis sería: valores de la cultura organizacional más los mindset personales.

Los nuevos liderazgos deberán colocar cada vez más atención sobre las personas, ya que

ellas son y serán el gran valor agregado de toda organización, de allí que los líderes deben desplegar procesos que generen interacciones emotivas-productivas entre las personas y las organizaciones. Fortalecer vínculos, conectar emociones positivas, persuadir, argumentar y movilizar a los miembros de la organización para alcanzar los objetivos estratégicos y generar propuestas de valor. El capital humano y el capital cultural de las personas es una de las claves operativas para el desarrollo de las organizaciones inteligentes de la Era Digital. Las emergentes culturas empresariales ameritan de líderes que promuevan la inteligencia colectiva, las metodologías ágiles y los trabajos colaborativos.

El Liderazgo Prospectivo tiene como asignación primordial construir escenarios futuros deseados, ir de las narrativas de las amenazas a las narrativas de las oportunidades (Bofarull, 2020), para ello debe confeccionar (idear) un Plan de anticipación estratégica y gestión de riesgos y oportunidades. Además de ser proactivos y creativos, debe dar el salto cuántico (cambio cultural) hacia la Prospectiva Estratégica con la cual logre combinar la anticipación y la inteligencia estratégica con la gestión de riesgos y oportunidades. Establecer una nueva hoja de ruta que le permita visionar prospectivamente las oportunidades presentes y futuras, para definir las estrategias idóneas y eficaces.

Los líderes empresariales deben superar aquella clásica visión de actitud reactiva para resolver conflictos (administrar y solventar) y pasar a tener una actitud proactiva, anticipada y preventiva, de tal forma que la anticipación estratégica deberá ser continua, permanente y debe significar un esfuerzo sostenido gerencial. Tratar de enfocar los esfuerzos gerenciales en la prevención, superar el estrés de la incertidumbre, las tendencias y pronósticos, ya que existen futuros múltiples, para lo cual los líderes deben aplicar estrategias inteligentes.

Con prospectiva e inteligencia se puede influir en los escenarios futuros, alinear esta perspectiva es uno de los cambios disruptivos de la Era Digital. Las empresas 4.0 no son solo tecnología, se trata de una cultura, de allí que los nuevos modelos empresariales necesitan gerencias bimodales, a  dos velocidades, visión sistemática y visión focalizada, y así incorporar coherencia que permita a los líderes prospectivos establecer los objetivos que se deberían alcanzar, a través de cada una de las variables, para re-crear los escenarios presentes y futuros.

Los liderazgos prospectivos deben promover y coordinar los nuevos procesos culturales y empresariales que estimulen la interacción constructiva-creativa desde la visión de localidad, la puesta en práctica de mapas de riesgos y oportunidades para elaborar una cartografía prospectiva de escenarios exploratorios, críticos y óptimos. El líder tiene que ser una combinación eficiente entre inteligencia estratégica (inteligencia de negocios, competitiva, tecnológica y cultural), plataforma metodológica y anticipación estratégica, sobre la cual fundamenta sus análisis de alta complejidad como soporte operativo de la Prospectiva Estratégica.

Los liderazgos de este tiempo deberán estar sustentados sobre las acciones de programar, diseñar y construir escenarios. Para ello deben integrar a los demás miembros en la búsqueda de metas trascendentes, asumir liderazgos abiertos, de acciones conjuntas y coordinadas, que incluyan el análisis de percepciones de los actores y el análisis de núcleos de escenarios, para enfocarse conjuntamente como equipo colaborativo a compartir miradas sobre el presente y proyectar escenarios de futuros deseados.

Un líder gestiona, dirige, activa e inspira. Es un gran desafío que se puede alcanzar con una dosis de influencia que estimule un pensamiento disruptivo, innovador y creativo, de allí también que los líderes gestionan emociones, administran temperamentos, capacidades y potencian el vínculo de su equipo de trabajo para juntos alcanzar los objetivos y propósitos. Los nuevos liderazgos deben estar puestos sobre el predominio de acciones que fortalezcan la integración y la cohesión para lograr consolidar los activos estratégicos de las empresas y organizaciones.

Dar ánimo, aliento y optimismo al equipo es el combustible de cualquier organización que pretenda consolidar su empresa y conseguir los fines anhelados. El gran desafío de todo líder de este siglo es la transformación personal de convertirse en inspiradores y creadores de atmósferas laborales productivas e innovadoras, para desencadenar los talentos personales y cristalizar logros empresariales: asumir el Liderazgo Gerencial 4.0 como modelo para guiar las rutas que ha de transitar la nueva cultura organizacional.

El liderazgo es un asunto del presente, pero sobre todo del futuro, por tal razón los líderes, como lo ha referido magistralmente Gardner (2019), desarrollan discursos e historias inspiradoras, las cuales utilizan para estimular a sus seguidores, compartiendo sus valores, principios y visiones estratégicas.

La prospectiva estratégica es uno de los componentes fundamentales de la Caja de Herramientas del Liderazgo Gerencial 4.0, para anticiparse a los futuros riesgos y oportunidades, utilizando los resultados en beneficio de la gestión y promover el pensamiento estratégico anticipativo a su equipo colaborativo y al conjunto de la empresa para la toma de decisiones asertivas que consoliden los activos estratégicos.

¿Hacia dónde estamos mirando en este momento de reflexión estratégica y transformadora? ¿Bajo qué perspectiva y modelo estamos diseñando los nuevos puentes y caminos que han de llevarnos hacia la nueva realidad? ¿Eres un líder prospectivo, visionario, disruptivo o sigues esperando seguir a los que abren camino, a los arriesgados, apostando a lo seguro?

MISIÓN

 

Impulsar cambios relevantes en la sociedad, basados en la opinión y participación activa de y sobre las personas mayores, generando fórmulas y prácticas, que aseguren una sociedad justa y sostenible para todas las personas.

 

VISIÓN

 

Ser un foro de diálogo, opinión y participación activa, que genere una red de colaboración entre las organizaciones de personas mayores y otras organizaciones de la sociedad civil (profesionales, científicas, empresariales, académicas, etc), con el objetivo de apoyar e impulsar el liderazgo de las personas mayores, para conseguir una sociedad justa y sostenible.

 

VALORES

 

Líderes son aquellas personas que, desde unos valores de compromiso, empatía, integridad y proactividad, aportan y reciben de los demás, inspiran una visión positiva, movilizan, implican y crean oportunidades. Cambian las estructuras que generan discriminación o que no funcionan o no son sostenibles y promueven una mejora en la calidad de vida de las personas mayores y por lo tanto, una sociedad mejor.

 

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

 

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Prenden alarmas por llegada de indigentes a Ibagué

El rumor sobre la llegada a Ibagué de un camión cargado con indigentes de la desaparecida Calle del Cartucho, en Bogotá, cada día toma más fuerza. Incluso, los mismos habitantes de la calle dicen que han visto a varios desconocidos merodeando sus espacios.

Esta historia llegó a oídos del personero Tirso Bastidas, quien señaló que Ibagué no se puede convertir en un foco de indigencia y que de confirmarse eso, denunciará el hecho ante los organismos de control.

Como medida preventiva, la Personería, la Cruz Roja, la Alcaldía e integrantes del Comité Pro habitante de la Calle, realizarán un censo para determinar el número de indigentes y su procedencia.

Por esa razón el funcionario prendió las alarmas y pidió a las autoridades más control.

Cómo ve la situación de indigencia en Ibagué?.

Vemos con preocupación que por donde uno va encuentra gente nueva. Ibagué tiene suficientes problemas sociales como para que pueda soportar otro más. Hemos indagado y muchas de esas personas nos dicen que vienen de Bogotá. Con el Comité Prohabitante de la Calle se hará un nuevo censo para determinar cuántos nuevos habitantes hay en las calles. Así mismo, para indagar de dónde vienen y cómo llegaron.

Qué sospechas hay?.

Nos han manifestado que en un camión arribaron hace dos semanas. Se afirma que pueden venir de Bogotá, debido a la reubicación de los habitantes de la Calle del Cartucho. No tenemos la certeza y por eso debemos hacer un nuevo censo. De comprobarse esta situación, se realizarán las respectivas denuncias.

Cuándo se hará el censo?.

Antes de las fiestas porque en esta temporada llega mucha gente y queremos prender las alarmas para que las autoridades ejerzan control y así evitar que lleguen más indigentes.

Ve una política clara de parte de la Alcaldía?.

Infortunadamente, una política como tal pro habitante de la calle, con los ancianos indigentes o personas que están viviendo alguna problemática social, no la hay. Hay programas pequeños, jornadas de vez en cuando, pero política como tal no. Uno de los temas que se debatieron en el comité es que hay muchos ancianos que requieren atención, pero ni en Ibagué, ni el Tolima, hay una casa estatal para la atención de estas personas.

Qué hacen con los indigentes propios de la ciudad?.

La secretaría de Desarrollo Social está trabajando en un proyecto para crear una cooperativa de reciclaje. La Personería se reunirá con los gerentes del Ibal e Infibagué y el secretario de Infraestructura, pues son los que más contratan, para definir la estrategia que plantee la posibilidad de darle empleo a la gente o hacerlas útiles laboralmente. Así ocurre en Medellín, en donde los tienen recuperando la malla vial o arreglando los parques. Acálos indigentes viven muy rico. Les dan plata, comida, vestuario y nadie los molesta. Pretendemos que sean útiles y acabar con la mendicidad

Infografías:

https://drive.google.com/drive/folders/1LmJC4DLo7k6a31BKEGdEW0jZB7KfvXIR?usp=sharing

DESMOVILIZACION DE  LA COMUNIDAD INDIGENA  PARA LA CIUDAD DE BOGOTA

B) La propuesta que se propone es oportuna ya que aborda la desmovilización de la comunidad indígena desde el punto de vista de las verdaderas víctimas, la desmovilización e indigente en Colombia ha sido una problemática muy compleja, que ha dejado a su paso desplazamiento, pobreza, muerte y hambruna,  lo cual no ha sido bien abordado por el gobierno, ni por la comunidad, ya que faltan campañas que apertura conciencia entre la comunidad y el gobierno, para que se les dé a estas personas un trato más digno y mejores oportunidades de crecimiento y reparación.

Este trabajo está realizado sobre un tema de mucha importancia social  en la actualidad la resolución pacífica de conflictos como aporte a la formación integral. La secretaria de desarrollo social  debería tener como principal función aportar significativamente a la construcción de un hombre mejor y de una sociedad madura para tener un presente más vivible y un futuro más prometedor, por esto debe fomentar espacios y estrategias para tramitar de forma oportuna los conflictos, sacarle provecho al dilema y restaurar las relaciones interpersonales

C) Para entender las causas del conflicto en Colombia es necesario remitirse al pasado remoto, consideran algunos de los expertos. Sin embargo, otros creen que aunque la violencia que se vive en la actualidad tiene causas de tiempos pasados, los actores y las dinámicas se han transformado significativamente. En este sentido, hay quienes se remitieron a los conflictos agrarios de los años veinte, mientras que otros se enfocaron en la etapa posterior al Frente Nacional, unos más consideran la violencia bipartidista entre liberales y conservadores. 

Si bien, la relatoría de Pizarro relata que “tras la última guerra civil tradicional, la llamada Guerra de los Mil Días (1899-1902), el país vivió un período extenso de relativa calma, casi medio siglo”,  finalizando los años cuarenta la violencia empezó a incrementarse, en parte por la fuerte adhesión de la población a los dos partidos tradicionales, que se convertirían en “subculturas políticas enfrentadas” y que propiciarían episodios de violencia que se acrecentarían con los años. “El bipartidismo en Colombia se mantuvo incólume, mientras que en la mayoría de naciones de América Latina surgieron otros partidos a principios del siglo XX”, apunta la relatoría.

a alcaldía municipal, el gobierno departamental debe aportar significativamente a la construcción de una sociedad evolucionada pues uno de sus principales objetivos debería ser  la convivencia pacífica, y para lograr este objetivo se debe preocupar, entre otras cosas, por tener propuestas que contribuyan la posibilidad de darle empleo a la gente o hacerlas útiles laboralmente. Así, ellos deben utilizar  las herramientas suficientes para garantizar la convivencia pacífica del pueblo.

Esta parte del escrito muestra que, si se quiere tener un presente más vivible y un futuro más prometedor, el gobierno tanto departamental como nacional  deben considerar como único o principal propósito es poder brindar empleo digno y educación a las personas.  Entendiendo la formación integral como el proceso responsable y permanente que busca la actualización o desarrollo armónico de todas las dimensiones propias del ser humano, con el objetivo de lograr su realización plena, tanto personal como social, que le permita ser feliz.

D)  Nuestra propuesta consiste en hacer que se tome conciencia con el tema de la desmovilización  de los indígenas para la ciudad y por tal motivo se presenta más indigentes de la calle, para esto debemos de tener en cuenta que se toca un contexto donde se requiere de recursos económicos, y políticos  los cuales nos beneficiaran puesto que las personas  pierden todo, también observamos que se necesita  ayuda psicológica para tratar los traumas que deja este conflicto, así ayudando a estas personas a superarse, y a brindarles un empleo digno.

E) Etapas que componen la propuesta

Inicio

Esta propuesta se da para tratar el tema de la desmovilización de los indígenas hacia la ciudad de Bogotá  visualizando así desde una manera objetiva y clara para hacer consiente a diferentes compañías que se necesita ayuda.

Planificación

Este blog presenta información donde se observa que el tema de la desmovilización indígena hacia la ciudad, estas personas  necesitan ayuda, ya que es un escenario donde se requiere de recursos y más atención por parte del gobierno para poder brindarle una mejor calidad de vida . Con esta información presentada haremos un llamado de atención a los entes implicados para que ayuden a resolver este conflicto.

 

 

Acción Virtual Socialmente Responsable

INTRODUCCIÓN.

La problemática actual respecto a la contaminación y cambio climático ha hecho que el medio ambiente esté en boca de todos y ha aumentado la preocupación de los ciudadanos por las posibles consecuencias que tiene un tratamiento nocivo al medio que nos rodea. Al ser un tema de actualidad y que nos concierne a todos, es importante que sea explicado y conseguir que llegue a toda la población, por ello se crean campañas de sensibilización y concienciación medioambiental. Sin embargo, esto no es fácil de lograr, pues la gran mayoría de las personas no poseen conciencia ambiental y arrojan sus desechos en cualquier lugar, ya que no se tiene sentido de pertenencia con el entorno, y se piensa que la contaminación es un problema que no les afecta. A través de la siguiente campaña trataremos de concienciar y sensibilizar a las personas mediante aspectos relevantes para lograr un grado mayor de convencimiento de su interdependencia con el entorno, de manera que se logre pensar que cualquier cosa que hagamos genera un gran impacto que tarde o temprano se devolverá hacia nosotros y será imposible el desarrollo de cualquier forma de vida incluyendo la vida humana.

OBJETIVO GENERAL.

Utilizar las redes sociales como medio para informar, persuadir y generar un recuerdo de impacto que repercuta en el cambio de la percepción y empoderamiento con la ciudad, los hábitos diarios de los ciudadanos con el modo en que ensucian la ciudad y su indiferencia al cuidado del medio ambiente. Generando conciencia ciudadana y contribuyendo a afianzar la cultura ambiental a través de las tendencias que se desarrollan en el contexto actual de las redes sociales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

1.   Diseñar e implementar un plan de sensibilización, fortaleciendo valores éticos de protección, uso y conservación del entorno ambiental, con la participación de la comunidad.

2.  Generar dentro de nuestra sociedad la capacidad de innovar y crear un buen habito de conservación ambiental y embellecimiento tanto urbanístico como de salubridad del entorno ciudadano.

3.    Indagar acerca de las fuentes de contaminación en el entorno en el cual vivimos a través de la observación directa, recorridos y diálogos con las personas de la comunidad.

4.    Implementar campañas ambientales en el hogar y en la institución educativa, empresarial y social, concientizando a todas las personas que nos rodean acerca de la importancia y beneficios de conservar una ciudad limpia.

5.   Reducir la cantidad de basura, motivando la participación de los ciudadanos en las acciones de conservación ambiental del entorno.

6. Rescatar mediante la difusión de redes sociales, la ética y los valores con el medio ambiente.

CAMPAÑA EN REDES SOCIALES 

Descripción,

Primero se realizó con el grupo una lluvia de ideas para el slogan y al final llegamos a CUIDA TU ENTORNO SALVA EL PLANETA, luego cada uno enviamos una foto donde se ven las diferentes contaminaciones a las que nos vemos expuesto, acogimos 2 fotos, en la primera pieza decidimos dejar el afiche principal con el eslogan, el copy, con la instrucción de dar «me gusta» y dejar sus comentarios, en el centro un mundo limpio con vegetación, como nos gustaría tener nuestro planeta.

Reflexión del grupo de trabajo.

Con esta campaña queremos que la gente se concientice de cómo estamos dañando nuestro entorno y a si nuestro planeta y si no empezamos por nosotros mismo no podemos esperar que la situación mejor y tampoco podemos exigir a los demás.

La sociedad se ha visto envuelta en diversos ámbitos en los que hemos afectado el entorno en el cual nos situamos. Crear conciencia es algo necesario para lograr un avance en capacidad de reciclaje y cuidado ambiental. 

El cambio climático es un tema que nos atañe a todos y comenzar a generar cambios positivos ayudará a que más adelante logremos un mundo mejor, hablando tanto ambientalmente como socialmente.

CONCLUSIÓN.

Con la siguiente campaña se quiso lograr una toma de conciencia por la gente de los problemas relacionados con el medio ambiente, ayudarlos a interesarse por el medio y que también adquirieran interés por el medio ambiente y voluntad para conservarlo, ayudar a adquirir aptitudes para resolver el problema, y la capacidad para desarrollar el sentido de la responsabilidad para adoptar medidas adecuadas.

ALTERNATIVAS AL DESARROLLO

ALTERNATIVAS DE DESARROLLO

Principalmente, cuando hablamos de Desarrollo, nos hacemos la idea a que solo nos referimos al cambio constante de las cosas. Pero aparte de esto nos damos cuenta que es mucho más que simplemente cambio. Es también transformación, calidad de vida, Creación de nuevos procesos que nos permiten volver a soñar, reivindicar conceptos y cuestionarlos. Es un producto contingente y por lo tanto puede ser modificado. También es denominado como una "construcción social e histórica"(Carvajal Burbano).

Cabe resaltar que existen 6 MODELOS ALTERNATIVOS DE DESARROLLO a continuación los detalles de cada uno de ellos: 

Desarrollo local : Podríamos expresar que el desarrollo local “es un proceso de desarrollo integral, que conjuga la dimensión territorial, las identidades o dimensión cultural, la dimensión política y la dimensión económica. Es una apuesta a la democratización de las localidades, al desarrollo sustentable y equitativo repensando las potencialidades del territorio y la sociedad local” (Carvajal, 2009). En esta dirección, encontramos algunos elementos fundamentales para caracterizar el desarrollo local: la relación local-global; la importancia del territorio y sus culturas; la centralidad del sujeto, construcción y reconstrucción del tejido social,  su carácter de desarrollo humano, su papel en la constitución de sujetos sociales y políticos, visión como proceso, su carácter participativo, su carácter planificado, sostenibilidad.  

No es –como lo señala Arocena (2002)-, un mero recipiente de lo universal sino una construcción concreta que vive lo humano de las formas más diversas.

Desarrollo endógeno:.                               Es una aproximación territorial al desarrollo. Los rápidos cambios en la globalización plantean la necesidad de repensar en términos nuevos la dimensión territorial de las políticas económicas y los recursos de todo tipo asociados al desarrollo endógeno y al crecimiento del empleo. El desarrollo territorial significa, sucintamente, la utilización de los recursos de una región por sus residentes en aras a satisfacer sus propias necesidades. Los componentes principales son la cultura regional, el poder político y los recursos económicos. Es importante la definición del territorio para esta estrategia de desarrollo. Así, en las premisas del desarrollo  es básica la conceptualización del territorio (Carvajal, 2007)

Etnodesarrollo : Por etnodesarrollo se entiende “el ejercicio de la capacidad social de un pueblo para construir su futuro, aprovechando para ello las enseñanzas de su experiencia histórica y los recursos reales y potenciales de su cultura, de acuerdo con un proyecto que se defina según sus propios valores y aspiraciones” (Bonfil, 1981:30). En este enfoque es importante la noción de cultura propia, o más concretamente la de control cultural, entendido como “la capacidad social de decisión sobre los recursos culturales, es decir, sobre todos aquellos componentes de una cultura que deben ponerse en juego para identificar las necesidades, los problemas y las aspiraciones de la propia sociedad, e intentar satisfacerlas, resolverlas y cumplirlas” (Bonfil, 1981:30). 

Desarrollo humano. Para las Naciones Unidas el Desarrollo Humano (DH) “se refiere al desarrollo de los seres humanos en todos los estadios de la vida, y consiste en una armoniosa relación entre personas, sociedad y naturaleza, que asegure el florecimiento completo del potencial humano, sin degradar, arruinar o destruir la sociedad o la  naturaleza”. La tendencia más significativa ha sido poner a la gente y sus necesidades en el centro del proceso de desarrollo. 

Desarrollo comunitario. Señala Montero (2007) que es necesario destacar el aspecto dinámico, en constante transformación, de las comunidades. Una comunidad, como todo fenómeno social, no es un ente fijo y estático, dado bajo una forma y una estructura. Una comunidad es un ente en movimiento, que es porque está siempre en el proceso de ser, así como ocurre con las personas que la integran. Lo que permite definirla es la identidad social y el sentido de comunidad que construyen sus miembros y la historia social que igualmente se va construyendo en ese proceso.Prioriza como eje fundamental de su quehacer el desarrollo de los sujetos a partir de su participación activa en procesos.

Desarrollo sostenible

Desarrollo sostenible: Generalmente, el “desarrollo sostenible” es entendido como “aquél que se orienta a solucionar las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para solucionar sus propias necesidades”, tal como fue enunciado en el documento Nuestro Futuro Común (Informe Brundtland, 1987).

                                                   

El “desarrollo sostenible” señala Palacio (1998)- hace parte de ese grupo de nociones operativas selectas que le gusta a tirios y a troyanos, a ambientalistas y desarrollistas, a policías y a ladrones, al Banco Mundial y a las Ong´s. Para Latouche (2007:39-40) el desarrollo sostenible se trata de una chapuza conceptual “que intenta cambiar las palabras porque no se pueden cambiar las cosas”. “El desarrollo sostenible es como el infierno, está plagado de buenas intenciones”.      

              

Hay que señalar que muchos de los llamados “modelos alternativos” no son sino “vestidos nuevos” del desarrollo. De ahí la importancia de mirar no solo los discursos de estos modelos, sino –y principalmente- sus prácticas.

Teniendo en cuenta los anteriores modelos alternativos de desarrollo y sus diferentes aplicaciones, entramos a intervenir en el uso de estrategias para transformar nuestro ámbito social sabiendo que las estrategias son usadas para  planificar  algo que se propone un individuo o grupo para el bien de una sociedad, acciones que alinean las metas y objetivos de una organización.

 Para amplificar el tema hablamos a cerca del Editorial Alejandra Scampini (2012)."Reconceptualizando el desarrollo, explorando construcciones alternativas alrededor del mundo". Donde nos deja la enseñanza de temas como que En este mundo tan globalizado de economías de consumismo y capitalismo la mujer tiene más acceso al mercado laboral y a mejores empleos, aunque estos avances no son suficientes para llegar a una igualdad de género, como por  ejemplo: Chile en donde el papel de la mujer es visto como simplemente la madre cabeza de hogar.

Aunque hay ideas que gracias al capitalismo nació el feminismo y por eso ahora las mujeres tienen mejores opciones de vida, aparte de ser ama de casa.

Por mucho tiempo la mujer estuvo circunscrita al ambiente de la casa, a lo íntimo, lo emocional, ser madres, de esta manera se forjó la subordinación de la mujer a todos los órdenes y su exclusión del ámbito educativo, de los cargos públicos y privados.

El transcurso del tiempo, ha traído cambios sustanciales en las costumbres y tradiciones familiares y sociales en general, la mujer especialmente en los países de occidente conquistó la capacidad y autonomía jurídicas, logró el reconocimiento de su igualdad con el hombre y en consecuencia, accede a las actividades que antes le eran imposibles, convirtiéndose en protagonista del cambio y del desarrollo. Así empezó la mujer a figurar en cargos públicos, en las fábricas y grandes empresas, en actividades educativas y culturales, e incluso en tareas que por su riesgo o rudeza, se llegó a creer que no podían desarrollarse .

A través de los más de 30 años de actividad institucional, la mujer policía ha despejado interrogantes que algunos mandos con incertidumbre planteaban: ¿Estará la mujer en capacidad de ingresar a las filas de la Institución a desempeñar tareas hasta ahora realizadas por los hombres? esta duda se disipa cuando la mujer uniformada se desempeña con propiedad en sus múltiples actividades, sacrificando muchas veces su condición de madre, esposa o hija.

Para estos fines las clases dominantes se han valido de un poderoso  instrumento que también ha evolucionado con el devenir de los acontecimientos y este no es otro que el estado.

Es así como el Estado, instrumento de dominación de una clase social sobre otra, emplea la violencia en todas sus formas como mecanismo de sometimiento físico, pero igualmente hace uso de los aparatos ideológicos como los medios de comunicación, la iglesia y educación para la manipulación de conciencia.

Por otro lado, el capitalismo como modo de producción dominante en la sociedad, ha impulsado de diferentes estrategias económicas, políticas e ideológicas para dar salida a las crisis de carácter cíclico que ocurren en este sistema, las cuales desarrollo a través de las estructura del estado, ha sido a través de la educación, que se han desarrollado programas, planes y políticas para someter a los pueblos mediante la dominación ideológica y servir como instrumento de generación de riquezas para las clases dominantes, en el contexto de la sociedad capitalista, legitimar el sistema de explotación y promover el desarrollo dominantes.

Según anunció el Banco Mundial, este plan de trabajo se enfoca en apoyar los esfuerzos del país por mantener y consolidar el desarrollo económico y social en el marco de un escenario de paz y de un complejo entorno económico externo.

Con el nuevo Marco de Alianza, se contemplan tres destacadas áreas de trabajo para los próximos cinco años:

-El desarrollo territorial equilibrado

-La mejora de la inclusión y la movilidad social

-El apoyo a la sostenibilidad fiscal y a la productividad.

Se establece que la nueva alianza es flexible y selectiva, donde la ayuda a la construcción de la paz es un tema transversal de la estrategia.

El director del Banco Mundial para Colombia y México, Gerardo Corrochano, afirmó que:"Es un buen momento para incrementar las fuentes que produzcan un crecimiento económico inclusivo y  sostenible a nivel fiscal, social y medioambiental, que le permita al país sortear impactos externos, así como responder a las necesidades financieras que puedan surgir con la paz”.

Con la nueva estrategia, millones de colombianos de escasos recursos se pueden ver beneficiados de alguna manera, dada la serie de medidas que generarían unas mayores tasas de empleo, apoyarían el crecimiento verde, incrementarían los servicios de transporte y facilitarían el proceso de adquisición de viviendas nuevas para los sectores más vulnerables.

La alianza contaría con el apoyo de diferentes organismos que trabajarían de forma conjunta y acompañarían los esfuerzos nacionales para lograr los resultados y objetivos. Entre estos organismos están:

-El Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF, la rama principal del Banco Mundial).

-La Corporación Financiera Internacional (IFC – institución del Banco Mundial que apoya al sector privado).

-El Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (entidad del Banco Mundial que ofrece seguros contra riesgos políticos a inversores).

Objetivos de la estrategia de transformación social.

-Fortalecimiento de la capacidad institucional para apoyar el desarrollo territorial.

-Mejorar el acceso y calidad de la educación.

-Una mejor gestión monetaria para consolidar la consolidación fiscal.

-Fomentar la planeación urbana para el desarrollo de ciudades competitivas.

-Un mejor ambiente de negocios y de innovación para aumentar la productividad.

-Una mejor intermediación financiera para propósitos productivos.

EJEMPLOS DE ALTERNATIVAS DE DESARROLLO Y ESTRATEGIAS DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL

1. MOVIMIENTOS FEMINISTAS

AWID sumó las voces de los movimientos, redes y campañas que resisten al sistema dominante basado en el binomio acumulación agotamiento iniciando un proceso de colaboración con varias activistas feministas de todo el mundo. En este trabajo, AWID apoyó en la sistematización y comprensión de alternativas al sistema geopolítico y económico actual, especialmente desde la perspectiva de las mujeres y los movimientos feministas.

2. EXPERIENCIAS DE EMPODERAMIENTO DE MUJERES JEFAS DE HOGAR EN INDONESIA

Los hombres habitualmente son considerados los jefes del hogar, pero existen alrededor de 9 millones de mujeres pobres que cumplen esa misma función y que no aparecen en las estadísticas, quedando así excluidas de las políticas de desarrollo en Indonesia. Está además el problema del empoderamiento, pues las mujeres se auto perciben débiles sin un esposo, inútiles e incompetentes para enfrentar los cambios de contexto

3. LA IGUALDAD DE GÉNERO

La retórica de la igualdad de género ha comenzado a formar parte de la agenda del desarrollo, esto no ha llevado a la igualdad dentro de un sistema justo sino más bien a elaborar estrategias sobre cómo incorporar a las mujeres a un modelo al que le importan el rédito y el crecimiento. La manera en que se organizan la producción, el intercambio y el consumo en el sistema dominante no contempla los ciclos de recuperación del ambiente o la reproducción social (como se puede ver en los supuestos subyacentes sobre la elasticidad infinita de la reproducción social).

Las características más importantes de estas estrategias son las intenciones de llegar a la sostenibilidad, inclusión y fomentación de un desarrollo que nos ayude a rescatar la igualdad en diferentes movimientos, organizaciones y grupos.

¿POR QUE SE PUEDEN CONSIDERAR ACCIONES ALTERNATIVAS AL MODELO DOMINANTE DE DESARROLLO? 

Se pueden considerar alternativas porque Básicamente los “modelos dominantes” se refieren al modelo neoliberal, que también se lo ha venido a nombrar como pensamiento único, consiste en la liberalización de la economía, una economía de mercado. Al hablar de la tragedia neoliberal, Revéiz (2004) se refiere a “la incapacidad de los principales actores económicos y sociales y de los Estados-Nación para generar los equilibrios entre el darwinismo económico y la cultura, entre los tres poderes del Estado, entre la media y estos poderes, entre los intereses de los grupos sociales, entre el fuerte y el débil y, lo más importante, entre las grandes potencias, alrededor de las estrategias y los objetivos internacionales de una nueva fase social de la globalización”. Se resalta en el autor su sentido crítico y su “propósito de crear un nuevo espacio de discusión” que rompa el pensamiento único y expresado como lo políticamente correcto, lo económicamente correcto.